【基本案情】李某某入职公司8年。公司因效益较差，拖欠李某某三个月工资。因家里急需用钱，李某某多次要求公司支付工资，公司承诺年底发放。李某某无奈之下求助于专业人士，请求帮助讨要回工资。、

【律师工作】律师团队帮助李某某设计了诉讼策略。根据《中华人民共和国劳动合同法》 “第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”之规定，当用人单位没有及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权主动单方解除劳动合同，同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》“第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”之规定，此种情况下，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，也就是说，如果用人单位没有及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权主动单方解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿金。按照建议，李某某以公司未足额支付劳动报酬为由，向公司邮寄了被迫解除劳动合同通知书，随后提起了劳动仲裁，要求解除劳动关系，支付拖欠的工资，并支付经济补偿金。

【案件结果】在专业人士的帮助下，李某某不仅成功拿到了拖欠的工资，还拿到了经济补偿金，数额为8个月的工资。李某某感叹，专业的事情还是交给专业人士去做。

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