一般情况下：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束 。在这四十五天内，仲裁庭会完成从案件受理、调查取证、组织双方当事人进行质证辩论到最终作出裁决的一系列流程。比如常见的用人单位拖欠工资的案件，若案件事实清晰、证据充分，仲裁庭通常会在受理后的四十五日内就作出裁决，明确用人单位应支付的工资数额以及支付期限等。

银川法律咨询电话

特殊情况：当案情复杂需要延期时，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日 。也就是说，特殊情况下，从受理到作出裁决最长不超过六十日。比如一些涉及多个劳动者、多种争议类型交织，或者证据需要大量核实、鉴定等复杂情况的案件，就可能需要延期审理。像有的劳动争议案件中，用人单位和劳动者对劳动合同的多项条款、工作时间、加班费用、经济补偿等都存在争议，且证据材料繁多，就需要更多时间来理清事实，这种情况下就可能会出现延期裁决的情况。