银川律师事务所：劳动仲裁的申请流程主要包括以下步骤：准备申请材料：仲裁申请书：需写明申请人（劳动者）与被申请人（用人单位）的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话等；明确仲裁请求，如支付拖欠工资、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等；详细说明事实和理由，包括劳动关系的建立时间、工作岗位、工资待遇、劳动争议发生的原因、经过和结果等。同时，需按照被申请人人数提交副本。证明劳动关系的材料：如劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表（报名表）、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除（终止）劳动关系的通知（证明）等。申请人身份证明：申请人为劳动者的，应提交身份证复印件；委托他人代理的，需提交授权委托书及委托代理人的身份证明。其他证明材料：根据具体仲裁请求，提供相关的证据材料，如加班记录、医疗诊断证明、费用发票等，以支持自己的主张。银川律师咨询哪家好提交申请：申请人将准备好的申请材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。目前各地陆续支持网上受理，可拨打热线电话 12333 确认线上受理途径。案件受理：仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。答辩与证据交换：仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，会在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人不提交答辩书的，不影响案件审理。在一些仲裁机构，可能会组织双方当事人进行证据交换，明确争议焦点。银川律师
组成仲裁庭：仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按相关规则组成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁员、二名仲裁员组成。简单案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。仲裁委员会处理集体争议案件，应当组成特别仲裁庭，由三名以上仲裁员单数组成。调查取证：仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证的，或当事人提供的证据互相矛盾、无法认定的，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可找有关单位、知情人了解情况和收集证据。遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。仲裁调解：在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的，制作仲裁调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解未达成协议，或仲裁调解书送达前当事人反悔，以及当事人拒绝接收调解书的，仲裁庭应及时仲裁。银川劳动仲裁律师仲裁裁决：仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。开庭审理时，听取申请人的申请和被申请人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辩论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭合议作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。
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