在劳动关系中，当劳动者与用人单位之间产生矛盾和纠纷时，劳动仲裁就成为了维护自身权益的关键途径。了解劳动仲裁的相关知识，对于每一位劳动者来说都至关重要，它不仅能帮助我们在权益受损时采取正确的措施，还能让我们在面对职场困境时更有底气。下面银川律师事务所就来详细介绍一下劳动仲裁。一、劳动仲裁的定义与性质劳动仲裁，是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决 。在我国，它是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。这意味着，当劳动者与用人单位发生劳动争议后，一般情况下需先经过劳动仲裁，若对仲裁结果不服，才可以向法院提起诉讼。它就像是一座桥梁，架设在劳动者与用人单位之间，通过公正、专业的裁决，解决双方的矛盾，维护劳动关系的公平与和谐。二、劳动仲裁的适用范围根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁主要处理以下几类争议：劳动关系确认争议：当劳动者与用人单位对是否存在劳动关系存在分歧时，比如一些没有签订劳动合同的情况，就可以通过劳动仲裁来确定双方是否存在事实劳动关系。劳动合同相关争议：涵盖劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中产生的纠纷。例如用人单位随意变更劳动合同条款，或者非法解除劳动合同等情况。【银川劳动仲裁法律咨询】人事变动争议：因除名、辞退和辞职、离职等引发的争议，像用人单位不合理的辞退员工，员工对辞退决定不服等情况。
劳动条件与待遇争议：涉及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面。比如用人单位未依法为员工缴纳社会保险，或者强制员工加班却不支付加班费等。劳动报酬与赔偿争议：包括劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的纠纷。如用人单位拖欠员工工资，工伤后拒绝支付医疗费和赔偿等。三、劳动仲裁的流程申请与受理：劳动争议当事人应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起 1 年内，以书面形式向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并按照被申请人数量递交副本。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会判断是否符合受理条件。若符合，会受理并通知申请人；若不符合，会书面通知申请人不予受理并说明理由 。对仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。调解：在仲裁过程中，调解是重要的一环。发生劳动争议后，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。若不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。如果调解成功，仲裁庭会制作仲裁调解书，调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力 。【银川律师公司】审理与裁决：若调解不成，则进入正式审理阶段。开庭审理时，仲裁员会宣布开庭、案由和仲裁员、记录人员名单，核对当事人信息，告知当事人有关的权利义务，询问当事人是否提出回避申请。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果仲裁裁决是终局裁决，裁决自作出之日起发生法律效力；如果是非终局裁决，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 ；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的有力武器，了解其相关知识，能帮助劳动者在面对劳动纠纷时，更好地采取行动，争取自己应得的权益。在复杂的职场环境中，掌握劳动仲裁知识，是每一位劳动者的必修课。
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