劳动合同是现代劳动市场中确立雇主和雇员权利和义务的法律文件。但是，在某些情况下，员工可能会发现自己处于尴尬的境地——即没有签订劳动合同就被解雇了。这种情况下，员工是否有权获得赔偿？如果有，又该如何操作？——银川法律咨询服务一、法律依据及解释根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第十条，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。本规定不履行的，用人单位应当按照第八十二条的规定向劳动者支付两倍的工资。此外，如果劳动者被非法解雇，根据第四十六条和第四十七条的规定，劳动者有权要求经济补偿。具体而言，如果雇主没有与雇员签订书面劳动合同，并且在雇佣一个月后继续雇佣雇员，则必须支付双倍的工资。如果在此期间，劳动者被解雇，除应支付双倍工资外，还应按劳动者服务年限支付经济补偿。二、计算经济补偿计算经济补偿的方法通常是基于工人在单位的工作年限和月平均工资。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的标准，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
面对此类法律问题，劳动者可能需要专业的法律援助。为此，可以联系律师事务所进行咨询。举例来说，拨打银川律师事务所免费咨询电话：18695262729，得到专业律师的帮助和指导。三、实际操作步骤收集证据：包括工资表、银行流水、同事证言等，证明工作期间与用人单位的劳动关系和收入状况。银川法律咨询：通过银川律师事务所免费咨询电话18695262729，获取初步法律意见和可能的法律服务。提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求确认劳动关系，并要求相应的经济补偿。参与仲裁或诉讼：在律师的帮助下，参与仲裁或诉讼程序，争取合法权益。
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