工伤保险，是员工安全的一把“保护伞”，可以保障工伤员工的合法权益。【银川律师咨询公司】职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；二、工作时间前后在工作场所，从事与工作有关的预备性或者最终工作受到事故伤害的；三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；四、患职业病的；【银川律师咨询】五是因工外出期间，因工作原因受伤或事故下落不明的；六、在上下班途中，遭受交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等非本人主要责任的伤害；七、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤：一、在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡；二、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；【银川律师咨询哪家好】三、职工原在军队服役，因战争、因公伤致残，取得革命伤残军人证书，到用人单位后复发。员工符合上述规定，但有上述情形之一的，不得认定为工伤或视为工伤：一、故意犯罪的；二、醉酒或者吸毒的；三、自残或者自杀的。根据《职业病防治法》的规定，职工发生事故伤害或者被诊断鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地区社会保险行政部门申请工伤认定，自事故发生之日起一年内或者被诊断为职业病之日起一年内。用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请的，用人单位应当承担符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等相关费用。以上银川律师咨询公司就为大家介绍到这里了，我们下期再见
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