下班后，公司经常通过微信联系，沟通信息，处理工作事务。这是加班吗？你能要求加工并支付加班费吗？下面随银川法律顾问公司来看看案情基本案情2021年5月，张某加入某团购公司，合同约定月薪1.6万元，每天工作8小时。虽然合同对日常工作时间有明确约定，但张经常在工作时间使用微信处理工作事务，有时简单回答工作问题，有时召开在线工作会议，从几分钟到几个小时不等。
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2021年11月，张某与公司解除劳动关系，后为此申请了劳动仲裁。2023年3月，张某向洪山区人民法院提起诉讼，要求公司支付8万元的延长工作时间和加班工资。张某认为，从2021年7月到离职，他一直24小时待命。下班后，他仍然在微信上处理工作事务。他经常工作到半夜。最晚，微信工作到凌晨2点，公司将在半夜召开微信工作会议。在合同约定的工作时间之外，微信加班已严重影响了自己的正常休息生活，公司应支付加班费。
该公司辩称，张某是该公司的管理人员，在工作组中进行沟通是正常的工作沟通。此外，在接触相关事务后，张不需要自己做。因此，张没有加班，公司不应向他支付加班费。法院审判洪山区人民法院经审理认为，劳动者的合法权益受法律保护。利用休息时间回答与工作有关的问题，已经超出了简单沟通的范围，需要进行实质性处理，应认定张某有加班情况。因为很难通过社交媒体量化加班时间，所以所有的加班时间都是不公平的。今年7月，法院综合考虑了原告的工资、工作要求、加班频率、持续时间和内容，认定公司需要支付5000元的延迟加班费。目前，该判决已生效。法官说法
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伴随着经济的发展和因特网技术的进步，劳动者的工作模式越来越灵活，可以通过计算机、手机随时随地提供劳动。对于非工作时间的无形加班问题，不应局限于雇主的工作场所，而应综合考虑工人是否在工作时间外处理工作事务，是否支付了实质性工作，是否占用了工人的休息时间。本案中，张某付出了实质性劳动，应当认定为加班。那么，所有的“在家工作”和“微信工作”都是加班吗？法官指出，如果简单的沟通是偶然的、临时的，不影响工人的生活和休息，就不应该被认为是加班。
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