银川律师事务所：劳动仲裁过程是指劳动争议发生后一年内申请仲裁，提交仲裁申诉书；仲裁委员会自收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；仲裁庭开庭前四天书面通知双方；庭审、明确请求、答辩、调查事实、举证质证、辩论、陈述；调解；调解失败，裁决。劳动仲裁流程1、劳动争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书;2、仲裁委员会应当自收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；3、仲裁庭开庭四日前书面通知双方当事人;4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述;5、调解;6、调解不成，裁决。
办理地点当事人向当地劳动仲裁委员会提出申请，由劳动仲裁委员会组成仲裁庭，实行一案一庭制。仲裁庭可以根据当事人的申请，对追索劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿的案件进行裁决，移送人民法院执行。可以劳动仲裁的情况1、因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除、终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等原因，企业、个体经济组织、非企业单位等组织与劳动者之间存在争议。2、参照公务员法管理的实施公务员法的机关(单位)与聘用人员之间因履行聘用合同而产生的争议。3、因辞退、辞退、辞职、辞职等原因，事业单位与工作人员解除人事关系，履行劳动合同发生争议；4、因辞退、辞退、辞职、辞职等原因，社会团体与工作人员解除人事关系，履行劳动合同发生争议；5、军队文职人员用人单位与文职人员之间因履行劳动合同而产生的争议；6、法律、法规规定由仲裁委员部门处理的其他争议。劳动争议发生时，劳动者可以通过各种渠道维权:例如，他们可以与雇主协商；工会或第三方也可以与雇主协商，达成和解协议；可以向调解机构申请调解；可以向劳动争议仲裁委员部门申请仲裁；对仲裁裁决不满意的，一般可以向人民法院提起诉讼。银川律师事务所
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