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2、劳动仲裁：如协商失败，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，并要求私人上司赔偿损失。
3、诉讼：如仲裁失败，可向当地人民法院提起诉讼，要求私人所有者赔偿损失。
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《工伤保险条例》第十四条
有下列情形之一的员工，应当认定为工伤：
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(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的准备工作或收尾工作受事故伤害；
(三)因履行工作职责而在工作时间和工作场所遭受暴力等意外伤害的；(四)患职业病的;
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（五）因工作原因受伤或者事故下落不明的；（六）在上下班途中，因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成非主要责任的；
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(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。以上是银川律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
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