近日，不少网友在法律咨询公司咨询劳动纠纷。常见的问题有:公司拖欠工资、不签订劳动合同、随意调动岗位、不缴纳社保等。如果发生劳动争议，必然会进行劳动仲裁，那么下面银川律师事务所就给大家统一介绍一下劳动仲裁的流程及相关经验。一、员工遭遇什么情况去劳动仲裁效果最好？1、未签订劳动合同:未签订劳动合同的公司需要向员工支付双倍工资，最多11个月可以支付双倍工资，但需要注意的是，诉讼时效只有一年。只要公司拿不到你签的合同，你就能赢得这场官司；2、企业随意辞退员工：企业单方面辞退员工需支付经济补偿金(2N)，N是企业员工的工作年限。工作1年半，非法辞退就要赔2x1.5=3个月工资。3、如果公司未能按时支付工资或社会保障：在这种情况下，如果公司有过错，员工在向公司发送劳动合同终止通知后主动辞职，公司还应支付2N元的赔偿金。二、劳动仲裁申请书三、劳动仲裁所需要的举证清单：1、证明当事人诉讼主体资格的证据：员工应提交身份证、户口簿、居住证、暂住证等身份证明材料；2、劳动关系证明：双方签订的劳动合同、雇佣关系证明、未签订劳动合同的，应当提供工作开始和结束日期以及当事人的相关证明或者其他协议；3、证明自己主张的证据：除上述证据外，由于劳动争议案件种类不同，当事人应提交有关证据证明自己主张。、
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（一）用人单位解雇、解雇劳动者引起的劳动争议案件：双方签订的劳动合同或者其他劳动关系证明；工作起止日期证明；用人单位解雇、解雇劳动者的决定和通知；用人单位内部规章制度处罚的有关规章制度；劳动者违纪证明；劳动者工资、资金等收入证明；用人单位支付培训费证明；劳动者必须遵守的服务期限；其他证据。
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（二）追索劳动报酬的劳动争议案件：双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明；工作起止日期的证明；出工人员名单；出工人员劳动天数及应得工资额的证明；拖欠劳动报酬具体数额的证据；其他证据。(三)因工伤保险待遇引起的劳动争议案件:认定工伤决定；劳动能力劳动能力鉴定材料；用人单位缴纳工伤保险金的证据；劳动者工资等收入的证明；治疗和医疗费用单据；其他证据。四、劳动仲裁申请流程：1、准备劳动仲裁申请书、身份信息、公司工商登记信息、证据清单和所有证据材料，准备两份复印件交仲裁委员会，原件留在法庭上；2、到了仲裁委找工作人员拿表格，填写送达地址确认书等材料；3、仲裁委员会受理后，将首先联系公司进行调解。如果您在调解过程中与公司就赔偿金额达成协议，事情就结束了。如果你拿钱离开，公司会花钱放心；4、如果你不同意公司的金额，那就等仲裁委员会通知你开庭时间；5、开庭时，再围绕自己提交的仲裁申请书和证据进行说明。以上就是银川律师事务所就是的关于劳动仲裁的流程及相关经验的分享，如果大家对劳动仲裁还有不明白的地方，可以联系法向法律咨询公司
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